Découvrez Ibukun Awosika : Un modèle de leadership féminin en Afrique

Nous sommes ravis de vous présenter Ibukun Awosika, une entrepreneuse, une auteure et une leader d’opinion qui incarne le leadership féminin en Afrique. En tant que PDG de la First Bank of Nigeria, l’une des principales institutions financières du pays, elle a marqué l’histoire en devenant la première femme à occuper le poste de présidente du conseil d’administration de la banque.
Passionnée par l’autonomisation des femmes, Ibukun Awosika consacre son temps et son énergie à promouvoir le leadership féminin en Afrique. Elle est la cofondatrice de l’Initiative pour le leadership féminin en Afrique (WIMBIZ), une organisation qui soutient et développe les femmes leaders dans les affaires, la politique et la société civile au Nigeria.
Ibukun Awosika croit fermement que les femmes jouent un rôle essentiel dans la croissance économique et le développement de l’Afrique. Elle encourage les femmes à poursuivre leurs ambitions professionnelles, à occuper des postes de leadership et à se soutenir mutuellement dans leur parcours.
En tant que conférencière recherchée et auteure à succès, Ibukun Awosika partage ses conseils pratiques sur le leadership à travers son livre « Le leadership est une affaire personnelle ». Elle offre des ressources précieuses pour développer ses compétences en leadership et surmonter les obstacles rencontrés par les femmes dans le monde des affaires.
Grâce à son leadership exemplaire, Ibukun Awosika a été honorée par de nombreuses distinctions nationales et internationales. Elle est une source d’inspiration pour de nombreuses femmes en Afrique et dans le monde entier, prouvant qu’il est possible de réussir et d’exceller en tant que femme dans des environnements traditionnellement dominés par les hommes.
Rejoignez-nous pour célébrer le parcours remarquable d’Ibukun Awosika et son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes. Elle est un modèle inspirant qui encourage les femmes à réaliser leur plein potentiel et à briser les barrières pour atteindre leurs objectifs.

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